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職場上永遠不要打探別人的工資

作者:未知 2019-07-20 11:00:14 82 來源: 職場細語

工資是一個人的隱私,為什么要去談這個傷人的話題呢?你比他高,別人不開心;他比你高,自己不開心。既然都會不開心,大家都不去提,不好嗎?

剛參加工作的時候,我也對別人的工資充滿好奇。

主要的原因是自己工資太低,不夠自信。而工作上每天都加班很晚,一起工作的人也是經常對我呼來喊去,把一些繁瑣的任務分配到我的身上,給了我感覺是:我是這個部門最忙的人,我的付出和回報不匹配。

有次吃飯,有意無意的問了一個同事有關工資的事。這個同事比我早來一個月,在一起也算是比較好的朋友,結果是我很不開心。因為他不僅工資比我高,而且還是一個實習生。

 

我認為公司待遇是不公平的,因為我們做的事情差不多,他又沒有比我有才能,憑什么工資就是比我高呢?不過,我從未表露過自己的不滿。

回家后,我認認真真的分析了自己,發現自己做的確實很多,很雜,但那都是些不重要的事情,公司怎么可能在我這不重要的崗位上花更多人.力.成.本呢?

想到這,就釋然了,只有成為更重要的人,做更重要的工作,才能得到更多。

 

當然,并不是說工資不重要,我們這么辛苦工作,不就是為了錢嗎?但是我們更要明白,有人工資比你高是因為,別人學校好,是因為別人有技術有本事,是因為別人會拍馬屁。。。你有什么呢?

每天對著電腦刷微博,刷完微博刷朋友圈,然后磨磨蹭蹭的做完老板交代的任務,處理完又不知所措的過了一天。就這樣一年半載換個工作,干得事情差不多,牢騷更是沒有斷過。

你抱怨的時候,卻沒想過付諸行動去改變,就想獲得更高的報酬,憑什么呢?

 

一個人工資多少,你知道了并不能給你帶來什么,老板也不會根據別人的工資來給你定工資。而且每個公司的崗位工資都不一樣,既然認為工資低,那就選擇一個工資高的崗位啊。

如果自己達不到別人崗位的標準,是不是應該讓自己充充電,買本書深造下呢?只有到自己有能力的時候,薪水自然就高了,而在這之前,應該做的是把現在工作做好。

 


職場上,抱怨并沒有什么用,知道別人的工資更沒什么意思。

如果你做的很好,而工資不見漲,那你可以選擇離開,這不是你的問題,是公司問題;如果你確實很差,工資基本不會漲,而沒開掉你是你的幸運,不是公司的問題,是你的問題。

思考下:你若夠優秀,打聽做什么?你若不優秀,打聽做什么?

 


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