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人社廳:企業不得開除因疫情不能正常上班員工

作者:一賢 2020-02-06 09:10:19 40 來源: 互聯網

近日,山西省人力資源和社會保障廳下發《關于做好新型冠狀病毒疫情防控期間勞動關系有關工作的通知》(以下簡稱《通知》),對維護勞動關系穩定、依法保障職工工資報酬權益、合理安排工作時間和休息休假、做好勞動關系矛盾的預防調處、做好服務指導和監測處置作出具體規定。

《通知》指出,凡是在隔離治療期間或者醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期滿,醫學觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

企業因受疫情導致停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資,超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,企業應支付給職工的工資不得低于當地最低工標準。企業沒有安排勞動者工作的,企業應當按照當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

對于因疫情未及時返回企業復工的職工,經與職工協商一致,企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

受疫情影響的企業,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。疫情防控期間,企業可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

另外《通知》還要求,山西各級人力資源和社會保障部門要積極發揮基層調解組織的作用,將勞動關系矛盾解決在萌芽狀態,引導當事人盡量通過網絡調解、電話調解等非接觸即時溝通方式,異地化解糾紛,減少當事人往返和聚集次數;各市人力資源社會保障部門要切實做好服務指導和監測處置工作,加強對受疫情影響企業的勞動用工指導,加大勞動關系風險預測預警力度,切實保護職工合法權益。

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