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快遞公司月薪3000招大學生送貨

作者: 2007-03-09 09:52:00 399 來源: 匯博人才網
據北京娛樂信報報道,“我也在猶豫,究竟這個行業好不好,聽說物流行業在國內目前還是一個朝陽行業,而且根據他們招聘的條件,好像待遇還不錯,但我還是不知道自己是否能適應碩士畢業去做快遞員的生活。”11月6日,在對外經貿大學,一家快遞公司的校園招聘會在這里進行。會后在北京一家高校學歷史的一位碩士生表達了他的猶豫。因為他明年就要畢業了,現在是他找工作的關鍵時期,他就業的一個原則??無論如何要留在北京。

  一聽快遞員就打退堂鼓

  在一些面臨畢業的大學生中進行的一個小型調查,用“大學畢業讓你去快遞公司當派送員,你愿意嗎?”的問題詢問了大概50個人,結果有37個人直接予以否定,其余的人表示那要看什么樣的快遞公司,要看派送員要干多長時間,如果說一直干,沒有其他的機會,自己可能就不會選擇。還有的人干脆表示,如果他們能解決戶口的話,做派送員沒有什么不好。“先進去再走人,你總不能要求人家滿足你就業的各種條件,現在就先要解決最關鍵的問題。”

  調查發現,盡管整天在說大學生就業需要進行觀念的轉變,但實際上現在的大學生在選擇就業職位和崗位時,還是一門心思按照自己的想法來,而不愿意做更多細致的工作。他們大多還只是根據自己對一個行業、一個職業的印象隨意地選擇自己的職業。而并沒有做到根據自身的條件、尋找最合理的就業職位。比如,在調查的這50個人中,他們一聽到快遞公司招聘,多表示自己不可能去,但很少有人先詢問一下究竟是什么樣的快遞公司、招聘什么樣的派送員。

  為中層管理儲備人才

  據了解,到對外經貿大學進行校園招聘宣講的公司是一家國際快遞公司在中國的合資公司。據該公司人力資源總監鄭貴紅介紹,今年他們打算在校園招聘57個應屆畢業生,工作地點主要在北京、上海和廣州。招聘職位包括,派送員、工業工程師、銷售分析師、路區銷售代表、全國客戶及業務發展專員、全球大客戶經理、信用控制代表、海關關務分析師、報關員、客戶服務代表等。

  鄭貴紅表示,作為一家國際的航空快遞公司,他們今年要到校園進行大規模的招聘。“我們除了在對外經貿大學宣講外,還將到北京大學、上海大學、廣東外語外貿大學等高校去,北大我們主要面對的是MBA的學生,因為有幾個高級職位需要補充人才。”“我們在此次招聘中對專業沒有太多限制,但卻要求你必須有很強的學習能力、潛在的領導能力、要有服務客戶的意識,同時也會考核應聘者的個人性格,是否愿與人溝通,是否具有積極面對挑戰和壓力的能力等。具有以上能力的應聘者,即使你沒有專業知識或相關的經驗,經過我們系統化的入職培訓,你也能很快掌握崗位所需要的基本技能與知識。”鄭貴紅說。

  在全國只招收57個大學生,卻大張旗鼓在校園里進行宣講,是不是有公司炒作的嫌疑?鄭貴紅表示,他們招收的這57個人,主要是想經過1到3年的培養后,這些人可以成長為潛在的企業中層管理的儲備人員。

  派送員月薪可達3000元

  據調查,目前在一個中型的快遞公司做派送員的薪水并不低,平均會有3000元左右,而像DHL、UPS等這些國際知名快遞公司還會提供更有競爭力的薪酬和職業發展空間。

  “快遞不是簡單的拿貨送貨,多半程度上,他還要懂一些運籌學的知識,同樣是在北京做派送員,有的人效率非常高,有的人卻一天出不了幾個活,效率高的那個人肯定是事先與客戶進行了溝通、并詳細地設計好了自己的工作線路。因為他們需要和很多跨國公司的客戶打交道,所以,這些人需要具備一定程度的外語水平,否則可能連快遞運單也不會填寫。同時,派送員一定程度上代表公司的形象,所以他們也要有很好的親和力。所以,從這個意義上講,要做好一個派送員也需要一定的組織和規劃能力。”鄭貴紅表示。

  記者從京城一家比較有名氣的本土快遞公司的一個業務員那里了解到,他們的月薪收入一般是底薪+提成的模式,送得多,掙得多,但必須保證客戶東西的完好無損、安全、準時到達。做派送員還有一個基本的要求,人品要好,道德沒有問題。有時你要幫客戶遞一些現金或是一些貴重物品,如果你是個貪圖小便宜的人,可能就起了壞心眼。這樣就給公司造成了一定的惡劣影響,讓公司的形象受到損害,甚至就失去了一些客戶。

  “錢”景前景都要看

  人力資源專家郝建表示,大學生選擇做任何工作之前,至少要把握兩個基本的出發點,一是你做這個行業、這個職位的前景在哪里;另一個就是你做這個行業、這個職位的“錢”景是什么,從實際生存來看,你在選擇職業時,考慮到“錢”景是必要的,你總不能大學畢業了還要靠父母的救濟來過日子。但提醒那些即將進入職場的大學生,你們在選擇職業時,首先要考慮好自己希望從事的行業是什么,根據行業再考慮你的職業、最后再選擇到什么性質的單位去而不要一味地重視“錢”景而忽略自己的職業前景。另外,他提醒在選擇就業時,一定要自信而不能自大。

  郝建對應屆生就業的建議,也在與鄭貴紅的交談中找到了答案。她介紹,他們為有潛力的員工提供積極的職業發展規劃,今年他們就有60%的管理人員是通過內部提升的。“你可以在公司看到和聽到很多從初級崗位做起,后成長為管理骨干的例子,我們有一位員工8年前是作業部出口分揀員,經歷了內部5個崗位的職業發展,目前已經是全國客戶服務發展經理。”
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